Pricing Director

Pricing Director

- - - - - - - - - - - -

FŐ ELVÁRT EREDMÉNYEK Árazás és jövedelmezőség kezelése • Árazási stratégiákat fejleszt az üzletág pénzügyi, marketing és stratégiai célkitűzéseivel összhangban (szegmens, márkaépítés, pozicionálás, célmeghatározás, stb.) • A szükséges mértékben felülvizsgálja az árazási stratégiákat a változó piaci körülményekhez való alkalmazkodás érdekében. • Coach-ol másokat az árazási technikák és módszerek témakörében. • Szervezeti felügyeletet lát el az árazás vonatkozásában. • Előre látja a piaci változásokat és trendeket, és megjósolja, hogy hogyan kell azokhoz alkalmazkodni • Ismeretekkel rendelkezik arról, hogy a jövedelemkezelő rendszerek hogyan támogatják a különböző szervezeti értékre vonatkozó álláspontotkat. • Leírja az adott szervezet költség,- és árazási struktúráját és annak termékeit/szolgáltatásait. • Számos módszert ír le a termék és szolgáltatás költségeinek kiszámításához ​​ • Ismeretekkel rendelkezik arról, hogy a költségszámítás és árképzés hogyan támogatja a szervezeti célokat Adatfeldolgozás • Elemzi és értelmezi az információkat a jelentősebb trendek és minták azonosításához. • Tapintattal és diplomatikusan szerzi meg a tényeket, ha mások vonakodva adnak információkat. • Azonosítja a kapcsolódó iparágak és versenytársak termékeit és szolgáltatásait, amelyek hatást gyakorolnak az üzletágra (szegmens, márkaépítés, pozicionálás, vevők megcélzása, stb.) • Behatóan ismeri a saját szervezete iparágát Üzleti intelligencia • Behatóan ismeri az Üzleti intelligencia teljesítményelemzéséhez használt eszközöket, módszereket, stratégiákat. • Többféle mutatót és módszertant alkalmaz az üzleti teljesítmény mérésére a pénzügyi célkitűzésekkel szemben. • Azonosítja az üzleti problémákat és lehetőségeket a pénzügyi és nem pénzügyi adatok tranzakciós szintű elemzésével a szervezeten belül. • A saját részlegén vagy működési területén belül eléri a jövedelemkezelési célokat. • Megfelelő jövedelmezőségi elemzéseket hajt végre és javaslatokat tesz a rövid,- és hosszútávú döntések támogatásához (pl. nullszaldó, releváns költségek, fedezeti hozzájárulás, lineáris programozás, érzékenység és bizonytalanság elemzés, stb.). Márka és marketingstratégia • Felhasználja a termék vagy szolgáltatás Kizárólagos Értékesítési Pontját arra, hogy kiemelje azt a versenytársak közül. • Egyszerű eszközöket, például márka,- és termékpozicionálási térképeket alkalmaz arra, hogy megjelenítse és értelmezze a szervezet pozícióját a versenytársakhoz képest. • Információt biztosít a marketing árazási stratégia fejlesztése elősegítéséhez. • Kihasználja a marketing árazási stratégia és a szervezeti mutatók közötti összeköttetést, pl. jövedelem, bruttó nyereség, stb. Termék és Szolgáltatások • Egyszerű eszközöket, például termékpozicionálási térképeket alkalmaz arra, hogy megjelenítse és értelmezze a szervezet pozícióját és a márkát a versenytársakhoz képest. • Összehangolja a terméket/szolgáltatást a megrendelő nyilvánvaló igényeivel és a versenytársakkal. • Különbséget tesz a termék/szolgáltatás funkciói és előnyei között. • Behatóan ismeri a piacgazdasági elveket (pl. szegmentálás, pozicionálás, marketing mix, márkaépítés). • Behatóan ismeri a saját szervezete ajánlatait és piacait. • Információt biztosít a marketing árazási stratégia fejlesztése elősegítéséhez. • Ismeri a marketing árazási stratégia és a szervezeti mutatók közötti összeköttetést, pl. jövedelem, bruttó nyereség, stb. • A kommunikáció formáit (szóbeli, írott, hivatalos prezentáció és elektronikus) letisztult és pontos formában használja arra, hogy az értékeket kommunikálja a vevő felé. • Értékkel kapcsolatos érveket biztosít az Értékesítők számára

- - - - - - - - - - - -

Notre promesse chez Euromaster :  
 Ensemble, combinons nos énergies ! Tel est notre crédo.
 Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l’ambition de devenir le partenaire n°1 pour l’équipement et entretien des véhicules des usagers de la route.
 Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien-travailler ensemble.
 Nous rejoindre, c’est choisir d’associer son énergie individuelle à l’énergie collective d’un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C’est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.
 Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers :

•  ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail

•  SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs

•  DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs

•  ÉTAT D’ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs

•  RESPECT mutuel au sein de l’entreprise

- - - - - - - - - - - -