Regional Sales Manager – Material Handling Solutions

Regional Sales Manager – Material Handling Solutions

Michelin is hiring!

- - - - - - - - - - - -

FŐ ELVÁRT EREDMÉNYEK Munkavállalók fejlesztése • Ismerteti az elvárásokat és célkitűzéseket, folyamatos visszajelzést biztosít, kezeli a hiányosságokat. • Kiegyensúlyozza az egyének munkaterhelését, kötelezettségeit és prioritásait a vállalattal szemben az elvárások meghatározásakor és a munka kiosztásakor. • Nyomon követi és biztosítja az erőforrások, eszközök hatékony és megfelelő felhasználását. • Egyéni és csoportcélok meghatározásával maximalizálja a teljesítményt. • Megkérdőjelezi azokat a szabályokat vagy gyakorlatokat, amelyek helytelenül korlátozzák az önálló cselekvést vagy döntéshozatalt. • Az egész szervezet figyelmét is felhívja a kiváló teljesítményre. • Olyan erőforrásokat keres, amelyek javítják a csapat hatékonyságát. • Fejleszti és támogatja a munkavállalók karrierterveit és tanulási lehetőségeit. • Alkalmazza a vállalati politikákat és eljárásokat a közvetlen jelentéstétel kezelése során. • Különböző területeken coach-ol, azonosítja a képzési és fejlesztési szükségleteket a szakmai fejlődés támogatása érdekében. Vevői elégedettség • Időben, professzionálisan, segítőkészen reagál a vevők és/vagy belső partnerek igényeire, azok hozzáállásától függetlenül. • Érezteti a vevővel/belső partnerrel, hogy a nézőpontjaik értékesek. • Alkalmazkodik azon emberek eltérő munkastílusához, személyiségéhez és kulturális hátteréhez, akikkel együtt dolgozik Szerepvállalás • A feladatoknak megfelelően jelöli ki a hatásköröket és elszámoltatja a személyzetet az elvállalt kötelezettségek tekintetében. • Támogatja a személyzetet az önálló lépések megtételében és coaching-gal segíti őket ennek során. • Inkább felelősségeket, feladatokat delegál, ahelyett, hogy mindent magára vállalna, vagy saját maga kezelné a legapróbb részleteket is, ha a személyzet rendelkezik a megfelelő képességekkel. Az adott területre Területmenedzsment • Előrejelzéseket és bevételi prognózisokat készít a terület vonatkozásában. • Hosszútávú területi terveket fejleszt ki és tart fenn. Tárgyalás • Támogatja az üzleti változást, fő kapcsolattartóként jár el a főbb érdekelt felek számára, elősegítve közöttük a kapcsolattartást. • Nyílt és konstruktív környezetet hoz létre a tárgyaláshoz, biztosítva a feleket, hogy a megoldás méltányos lesz. • Arra biztat másokat, hogy vizsgálják át igényeiket és vizsgálják felül álláspontjukat. • Megfelelő módon fogalmazza meg ötleteit/megoldásait annak érdekében, hogy leküzdje a többiek ellenállását, panaszait és frusztrációját. • Olyan kapcsolatot épít a többi résztvevővel, ami segíti a pozitív és produktív kapcsolatok kiépítését. • Közös érdekeken alapuló értékeket hoz létre, hogy mindenki számára előnyös eredményt érjen el. Termék és Szolgáltatás műszaki ismerete • A terméket/szolgáltatást a nyilvánvaló vevői igényeknek megfelelően módosítja. • Felkutatja és alkalmazza a többiek tudását a termékismeret javításához. • Tudatában van annak, hogy a termék/szolgáltatás miben hasonlít a versenytársak termékéhez/szolgáltatásaihoz. Vevői Értékmenedzsment • Támogatja az új üzleti lehetőségeket az üzleti esetek, piaci stratégiák, egyeztetési követelmények, üzleti potenciál és pénzügyek fejlesztésével és elemzésével. • Együtt dolgozik az értékesítési stratégiai és tervezési partnerekkel az előrejelzés pontosságának biztosításához, a lehetőségek maximalizálásához és a szállítandó tervek fejlesztéséhez a szervezet célkitűzéseihez képest. • Koordinálja a tervezési tevékenységeket az egyéb szerepkörökkel és érdekelt felekkel a szervezeten belül. • figyelemmel kíséri a fő teljesítménymutatókat és szükség esetén felelős a korrekciós intézkedések végrehajtásáért a teljesítmény maximalizálása és bevétel elérése érdekében, valamint a bevételi költségvetés kezeléséért.

Inspire Motion for Life: Apply Today!

As the leading mobility company, we work with tires, around tires and beyond tires to enable Motion for Life. Dedicated to enhancing our clients’ mobility and sustainability, Michelin designs and distributes the most suitable tires, services and solutions for our customers’ needs. Michelin provides digital services, maps and guides to help enrich trips and travels and make them unique experiences. Bringing our expertise to new markets, we invest in high-technology materials, 3D printing and hydrogen, to serve a wide a variety of industries—from aerospace to biotech. Headquartered in Greenville, South Carolina, Michelin North America has approximately 23,000 employees and operates 34 production facilities in the United States and Canada.

MICHELIN® tires have been ranked the #1 Tire Brand across major categories and segments by industry experts and consumers alike. For nearly three decades we’ve been recognized for our achievements in Customer Satisfaction, Performance, Durability, Technology and Innovation.

Michelin cares for the personal and professional development of its employees. We support career advancement through various options, which include: skill and career development, training, career exploration and work with cross-functional teams. We offer the possibility of a varied and fulfilling career path in an environment where unique contributions are valued.

Michelin offers 10 Business Resource Groups (BRGs) which are all-inclusive groups created and led by employees who have shared life experiences across various diversity dimensions. Each group supports business strategies and initiatives along with meeting the needs of members. The goal of each group is to help employees feel welcome and included, support employee engagement and encourage professional development. BRGs also provide cross-cultural support, career management resources and opportunities for community involvement.

Michelin provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), political affiliation, military service, or other non-merit-based factors. Consistent with these obligations, Michelin also provides reasonable accommodations to employees and applicants with disabilities and for sincerely held religious beliefs. If you need accommodation for any part of the employment process because of a disability, please contact us at accommodations@michelin.com.

This position is not available for immigration sponsorship.

Get in the driver’s seat and be on your way to a meaningful professional journey!