Mi a Michelinnél, elkötelezettek vagyunk a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás kultúrájának megteremtése iránt. A befogadás, vagy inkluzivitás nem csak egy divatos szó, hanem mindennapi működésünk egyik alapelve. A befogadás kultúrája a vállalat életében mindenütt jelen van, ezen keresztül a környező közösségeket is befolyásolja és formálja jövőnket. Elismerjük és értékeljük a sokszínüséget, mely a növekedés és a sikeresség fontos tényezője.
A Michelin elutasítja a diszkriminációt, bármely személlyel vagy csoporttal szemben is történjen az, bármilyen okból kifolyólag, még abban az esetben is, ha a helyi törvények, vagy szokásjogok megengedik azt. A diszkrimináció-mentesség a Michelin sokszínűség politikájának egyik nem vitatható alapelve.
ESÉLYEGYENLŐSÉG: Minden munkavállalónak lehetősége van fejleszteni tehetségét a vállalaton belül. A Michelin különös figyelmet fordít a termelésben dolgozó fizikai munkavállalók belső előléptetésére.
MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉG: A Michelin karrierlehetőséget kínál különböző munkaképességű munkavállalóknak a tehetségfejlesztési programjának megfelelően.
NEMEK EGYENSÚLYA: Egyenlőség elérése a Csoport felsővezetésében és példaértékűvé válni 2030-ra az iparágon belül.
IDENTITÁS: Lehetővé tenni mindenki számára, hogy önmaga lehessen és a munkahelyen önazonos módon dolgozhasson. (Minden sokszínűségi és befogadási dimenzióra nézve, pl. életkor, szexuális orientáció, etnikum, vallás, stb.)
SOKNEMZETISÉGŰ VEZETÉS: A régiókban és a központokban képviselteti magát a vállalat minden működési területén belül minden nemzet és kultúra a földrajzi elhelyezkedéssel és az üzleti tevékenység kiterjedésével összhangban.