Sokszínűség, méltányosság és befogadás a Michelinnél

A Michelin a sokszínűség kultúráját folyamatosan ápolja: munkatársaink körében terjesztjük annak alapelveit és átadjuk a következő generációknak. A vállalat sokszínűsége és befogadó működése dinamikus környezetet teremt, ahol sokféle és újszerű ötleteket oszthatunk meg egymással. Íly módon ösztönözzük az innovációt és növeljük eredményességünket. Ez a sokszínűség értéke.

Sokszínűségi díj

Büszkék vagyunk, hogy a Michelin Hungária elnyerte a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) 'Sokszínű és Méltányos Munkahely' díját „Kiváló minősítés” kategóriában. Ez az elismerés azoknak a vállalatoknak szól, akik nemcsak beszélnek a sokszínűség és befogadás fontosságáról, hanem cselekednek is annak érdekében.

Sokszínűség, méltányosság és befogadás kultúrájának megteremtése

Mi a Michelinnél, elkötelezettek vagyunk a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás kultúrájának megteremtése iránt. A befogadás, vagy inkluzivitás nem csak egy divatos szó, hanem mindennapi működésünk egyik alapelve.  A befogadás kultúrája a vállalat életében mindenütt jelen van, ezen keresztül a környező közösségeket is befolyásolja és formálja jövőnket. Elismerjük és értékeljük a sokszínüséget, mely  a növekedés és a sikeresség fontos tényezője.

A Michelin elutasítja a diszkriminációt, bármely személlyel vagy csoporttal szemben is történjen az, bármilyen okból kifolyólag, még abban az esetben is, ha a helyi törvények, vagy szokásjogok megengedik azt. A diszkrimináció-mentesség a Michelin sokszínűség politikájának egyik nem vitatható alapelve.

5 kiemelt terület

ESÉLYEGYENLŐSÉG: Minden munkavállalónak lehetősége van fejleszteni tehetségét a vállalaton belül. A Michelin különös figyelmet fordít a termelésben dolgozó fizikai munkavállalók belső előléptetésére.

MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉG: A Michelin karrierlehetőséget kínál különböző munkaképességű munkavállalóknak a tehetségfejlesztési programjának megfelelően.

NEMEK EGYENSÚLYA: Egyenlőség elérése a Csoport felsővezetésében és példaértékűvé válni 2030-ra az iparágon belül.

IDENTITÁS: Lehetővé tenni mindenki számára, hogy önmaga lehessen és a munkahelyen önazonos módon dolgozhasson. (Minden sokszínűségi és befogadási dimenzióra nézve, pl. életkor, szexuális orientáció, etnikum, vallás, stb.) ​​​​​​​

SOKNEMZETISÉGŰ VEZETÉS: A régiókban és a központokban képviselteti magát a vállalat minden működési területén belül minden nemzet és kultúra a földrajzi elhelyezkedéssel és az üzleti tevékenység kiterjedésével összhangban.